4.1. Совет осуществляет свою деятельность на принципах равноправия его членов, коллегиальности принятия решений и гласности.
4.2. Работа Совета строится на основе годового плана, составляемого в соответствии с задачами Совета, принимаемыми на заседании Совета.
4.3. Предложения к годовому плану работы представляются секретарю Совета членами Совета. В предложениях дается точная формулировка вопроса и обоснование необходимости его рассмотрения, указываются ответственные за подготовку материалов (с указанием контактных телефонов), а также ориентировочная дата рассмотрения. Секретарь Совета на основе представленных предложений формирует проект плана работы, который утверждается председателем Совета. В план работы могут дополнительно включаться вопросы по предложениям членов Совета не позднее чем за 30 дней до предлагаемого срока их рассмотрения.
4.4. Для организации деятельности Совет создает рабочие группы, временные комиссии и иные рабочие органы из числа членов Совета, а также из числа не входящих в состав Совета представителей исполнительных органов государственной власти, организаций, ученых, специалистов.
4.5. Для решения основных задач Совет заслушивает сообщения представителей исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления, образовательных учреждений и других организаций по вопросам кадрового обеспечения социально-экономического развития области.
4.6. Результаты обсуждения вопросов, рассматриваемых на заседаниях Совета, оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании.
4.7. Контроль выполнения плана работы Совета осуществляет секретарь Совета.
4.8. Заседания Совета проводятся по мере необходимости. На них рассматриваются вопросы, включенные в план работы Совета.
4.9. Заседание Совета правомочно, если на нем присутствует не менее половины членов Совета. Решение Совета принимается большинством голосов членов Совета, участвующих в заседании.
4.10. Организационное обеспечение работы Совета осуществляется управлением социальной политики Липецкой области.