1.1. Порядок выплаты ежемесячного вознаграждения и годовой поощрительной выплаты старостам сельских населенных пунктов городского округа Верхняя Пышма (далее - Порядок) разработан в целях создания системы мотивации, с целью повышения эффективности и результативности их деятельности, стимулирования качественного исполнения обязанностей и определения единых принципов и правил оценки деятельности старост сельских населенных пунктов городского округа Верхняя Пышма.
1.2. Для обеспечения эффективного осуществления полномочий старостам сельских населенных пунктов городского округа Верхняя Пышма производится выплата ежемесячного вознаграждения и годовая поощрительная выплата, в пределах финансовых средств, утвержденных на очередной год.
1.3. Оценка эффективности деятельности старост сельских населенных пунктов сельских/поселковых администраций - процесс определения эффективности их деятельности с целью принятия решений, позволяющих увеличить результативность их труда, внести необходимые изменения в мотивационную среду.
1.4. Критерии оценки деятельности старост сельских населенных пунктов сельских/поселковых администраций представляют собой показатели процесса, характеризующие объем и качество выполнения их обязанностей.
1.5. Показатели эффективности деятельности представляют собой качественные и количественные показатели конечного эффекта, результаты деятельности, достижение поставленных целей.
1.6. Основная цель оценки эффективности - контроль исполнения обязанностей старостами сельских населенных пунктов сельских/поселковых администраций, выполнения возложенных на них задач и функций, повышение эффективности использования всех административных и технических ресурсов.
1.7. Основными задачами оценки эффективности деятельности старост являются:
1.7.1. Обеспечение возможности применения инструментов расчета оценки эффективности деятельности старост сельских населенных пунктов сельских/поселковых администраций, ответственных за решение задач, возложенных на них.
1.7.2. Определение показателей, используемых для оценки эффективности деятельности и критериев для старост сельских населенных пунктов сельских/поселковых администраций по каждому населенному пункту, отвечающих принципам объективности, ясности, прозрачности и доступности их проверки на любом этапе.
1.8. Действие Положения основано на следующих принципах:
1.8.1. Использование ограниченного количества показателей оценки деятельности, являющихся ключевыми для мотивации старост сельских населенных пунктов сельских/поселковых администраций.
1.8.2. Прозрачность оценки деятельности старост сельских населенных пунктов сельских/поселковых администраций и прогнозируемость величины вознаграждения в зависимости от результативности их деятельности.
1.8.3. Своевременность оценки деятельности старост сельских населенных пунктов сельских/поселковых администраций.
1.8.4. Объективность и достоверность информации, используемой для оценки деятельности старост сельских населенных пунктов сельских/поселковых администраций.