РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ, НЕ ВХОДЯЩЕЙ В КРУГ ОСНОВНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
N п/п | Перечень категорий работников и видов работ | Размер доплаты (процентов) |
1. | Преподаватели и мастера производственного обучения профессиональных образовательных учреждений - за кураторство (руководство группой) | до 30 |
2. | Педагогические работники - за заведование учебными кабинетами (лабораториями) и другими учебно-производственными объектами | до 10 |
3. | Работники учреждений - за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях: | |
руководитель комиссии (консилиума, объединения) | до 15 | |
секретарь комиссии (консилиума, объединения) | до 10 | |
4. | Работники учреждений - за работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области | 5 - 10 |
5. | Работники учреждений - за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения: | |
при численности аттестуемых 1 - 2 человека | до 10 | |
при численности аттестуемых 3 - 4 человека | до 15 | |
при численности аттестуемых 5 человек и более | до 20 | |
6. | Работникам учреждения, в котором не предусмотрена должность заведующего библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы: | |
работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н | до 20 | |
иным работникам | до 25 | |
7. | Работникам учреждения за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров учебников): | |
работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н | до 20 | |
иным работникам | до 25 | |
8. | Работникам учреждения, ответственным за работу с архивом учреждения: | |
работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н | до 20 | |
иным работникам | до 25 | |
9. | Работнику учреждения, ответственному за ведение делопроизводства (при отсутствии штатного делопроизводителя): | |
работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н | до 15 | |
иным работникам | до 20 | |
10. | Работникам учреждения, ответственным за организацию питания | до 15 |
11. | Педагогическим работникам, ответственным за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями (при отсутствии штатного социального педагога) | до 10 |
Примечание.
1. Доплаты за кураторство (руководство группой) устанавливаются в максимальном размере, предусмотренном пунктом 1 таблицы N 9 настоящего подпункта, в учебной группе с наполняемостью не менее 25 человек.
Для учебных групп с меньшей наполняемостью размер доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.
В профессиональных образовательных учреждениях доплата за руководство группой устанавливается одному из педагогических работников. В случае необходимости кураторство в группах может также осуществляться преподавателями из числа руководителей и других работников учреждения, ведущих в них учебные занятия.
2. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения осуществляется за период, установленный графиком проведения экспертизы профессиональной деятельности педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, претендующих на присвоение первой и высшей квалификационной категории, и заседаний экспертных групп, утвержденным приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области.
3. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливается в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, а также при почасовой оплате труда педагогических работников доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитывается от ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности (независимо от объема учебной нагрузки).
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно, без учета других доплат.
Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном нормативном акте по оплате труда с учетом требований, установленных настоящим Примерным положением. При этом размеры доплат устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству.