РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
N п/п | Перечень категорий работников | Размер выплаты (процентов) |
1. | Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер; руководители, специалисты и служащие, занимающие должности, включенные в ПКГ, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н при стаже работы (службы): | |
от 5 до 10 лет | до 10 | |
от 10 до 15 лет | до 15 | |
свыше 15 лет | до 20 | |
2. | Иные руководители, специалисты и служащие при стаже работы (службы): | |
от 1 года до 5 лет | до 5 | |
от 5 до 10 лет | до 10 | |
от 10 до 15 лет | до 15 | |
свыше 15 лет | до 20 |
Педагогическим работникам выплата за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы).
Выплата за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе, выполняемой по совместительству.
Установление (увеличение) размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие стаж работы в бюджетной сфере, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте по оплате труда, утверждаемом руководителем государственного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Премирование работников осуществляется по решению руководителя государственного учреждения в соответствии с Положением о премировании в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Премирование руководителя государственного учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности и в соответствии с Положением о премировании, утвержденным министерством здравоохранения Ростовской области.
При определении показателей и условий премирования целесообразно учитывать:
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.