РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ ЗА РАБОТУ В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА
Перечень категорий работников и вида работ | Размер доплаты (процентов) |
За работу с обучающимися из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа в образовательных организациях, реализующих основные профессиональные образовательные программы и основные программы профессионального обучения: | |
руководитель учреждения, заместители руководителя | до 15 |
работники, входящие в ПКГ работников образования, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н, в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися | до 15 |
иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися | до 20 |
Примечание.
1. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу в особых условиях труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.
2. Перечень должностей (профессий) работников, по которым устанавливается доплата за работу в особых условиях труда, и конкретный размер доплаты определяются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте. При этом размер доплаты устанавливается дифференцированно исходя из степени занятости работников в особых условиях труда (объема педагогической работы, выполняемой в соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.3.7. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками (профессиональными стандартами), работникам учреждения устанавливается доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей.
Размеры доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются в соответствии с таблицей N 9.