2.1. Надбавка является выплатой в целях повышения материальной заинтересованности работника в результатах своей деятельности и качества выполнения им должностных обязанностей.
Размер надбавки может устанавливаться работодателем на определенный период времени (квартал, полугодие и т.д.).
2.2. При приеме на работу конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации по соответствующей специальности, необходимой для исполнения должностных обязанностей в соответствии с правовым актом государственного органа.
2.3. В дальнейшем конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от задач, объемов, показателей эффективности и результативности работника в соответствии со следующими критериями:
за сложность - с учетом объема выполняемой работы, срочности и важности порученных заданий, выполнения должностных обязанностей в условиях повышенной нагрузки, применения в работе современных методов и технологий;
напряженность - с учетом работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, исполнения должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (особый режим и график работы, выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), командировки);
качество выполнения должностных обязанностей - с учетом своевременного выполнения поставленных задач и планов.
2.4. Показатели эффективности и результативности устанавливаются должностной инструкцией работника.
2.5. Размер надбавки в отношении работника устанавливается с учетом направленных служебной запиской об установлении надбавки руководителю государственного органа предложений руководителя основного структурного подразделения по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, резолюции руководителя государственного органа (в отношении работников, которые непосредственно подчиняются руководителю государственного органа).
2.6. Работнику может быть изменен ранее установленный размер надбавки.
2.7. Основанием для изменения размера надбавки работнику является изменение критериев, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Порядка.
2.8. Порядок изменения размера надбавки работнику аналогичен порядку для ее установления. Предложения об изменении размера надбавки оформляются служебной запиской об изменении надбавки по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.