3.1. Премирование работника за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого работника в пределах средств фонда оплаты труда работников.
3.2. Премия за выполнение особо важного и сложного задания (далее - премия) выплачивается конкретному работнику и носит единовременный характер. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) работника в выполнение особо важного и сложного задания и не должен превышать размера одной заработной платы, за исключением случая, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта.
За выполнение особо важного и сложного задания, предусмотренного абзацем пятым пункта 3.3 настоящего Порядка, может быть установлен иной размер премии.
3.3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя исполнительного органа, реализация которых имеет важное значение для исполнительного органа;
- достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных обязанностей;
- разработка и внедрение рационализаторских предложений;
- достижение высоких конечных результатов исполнительного органа в результате внедрения новых форм и методов работы;
- существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета, принесших значительный экономический эффект;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность исполнительных органов и повышение эффективности государственного управления.
3.4. За подготовку и проведение мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба (далее - мероприятие) премия в зависимости от участия работника устанавливается в следующих пределах:
- организационное сопровождение мероприятия - от 0,1 до 0,2 заработной платы за календарный месяц в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения (на открытом воздухе, в ночное время и т.п.), но не более одной заработной платы за календарный месяц в квартал - в случае участия в нескольких мероприятиях;
- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, - в пределах от 0,5 до одной заработной платы за календарный месяц в зависимости от степени участия (вклада) работника;