2.1. Работникам выплачиваются премии по итогам работы за квартал, год в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на государственный орган задач и функций.
2.2. Оценка результатов трудовой деятельности работника осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:
1) личный вклад работника в общие результаты работы исполнительного органа (выполняемый объем трудовой деятельности, количество завершенной и текущей работы);
2) уровень организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
3) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
4) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение обязанностей, тщательность и аккуратность, достижение намеченных целей);
5) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество подготовленных по обращениям ответов;
6) достижение высоких конечных результатов исполнительного органа в результате внедрения новых форм и методов работы;
7) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное и своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя);
8) уровень исполнительской дисциплины.
2.3. Премирование работников по итогам работы за квартал производится за счет фонда оплаты труда работников, за исключением случаев, установленных пунктом 2.5 настоящего Порядка, на основании правового акта исполнительного органа в размере не более одной заработной платы за календарный месяц согласно заключенному трудовому договору с учетом заработной платы, установленной работнику на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование, и с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 2.7 настоящего Порядка.
2.4. Премии по итогам работы за год работникам выплачиваются на основании правового акта исполнительного органа в размере не более одной заработной платы работника за календарный месяц в пределах фонда оплаты труда работников, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Порядка.
2.5. За счет 3-летнего стимулирующего фонда, сформированного в исполнительном органе в результате сокращения по инициативе исполнительного органа и на основании решения комиссии по оптимизации деятельности исполнительных органов предельной штатной численности исполнительного органа (далее - стимулирующий фонд), премирование по итогам работы за квартал осуществляется на основании правового акта исполнительного органа:
- в размере не более 50% заработной платы за календарный месяц работника согласно заключенному трудовому договору с учетом заработной платы, установленной работнику на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование;