43. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам организаций положением об оплате труда работников организации в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности работников организаций.
44. Значения критериев оценки эффективности деятельности работников организации определяются и корректируются исходя из задач, стоящих перед организацией.
45. Размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
46. В целях поощрения работников за выполненную работу в организации могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты и премии:
надбавка за высокое качество работы;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
надбавка за внедрение новых эффективных практик;
надбавка за применение в работе достижений науки;
надбавка за наставничество.
47. При премировании учитываются:
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации;
соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;