9. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от приносящей доходы деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам работников учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам работников учреждения без учета иных выплат.
10. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы;
2) надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
3) надбавка к окладу (должностному окладу) за классность, ученую степень, звание;
4) премии:
- по итогам работы за месяц, квартал, год;
- за выполнение особо важных и срочных работ.
11. Надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:
- 5 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 2 лет;
- 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 2 до 3 лет;
- 15 процентов должностного оклада - при стаже работы от 3 до 4 лет;