65. Основанием для начала выполнения настоящей административной процедуры (действия) является регистрация запроса заявителя и документов, а также определение ответственного исполнителя.
66. Ответственный исполнитель после поступления к нему зарегистрированного запроса заявителя и документов осуществляет следующие действия:
а) проверяет наличие документов, предусмотренных настоящим административным регламентом;
б) проверяет соответствие запроса заявителя и документов требованиям к их оформлению, предусмотренным настоящим административным регламентом;
в) выявляет наличие оснований для отказа в предоставлении государственной услуги, предусмотренных настоящим административным регламентом.
67. В случае выявления оснований для отказа в предоставлении государственной услуги ответственным исполнителем подготавливается решение об отказе в содействии урегулированию коллективного трудового спора с указанием основания отказа, которое представляется вместе с запросом заявителя и документами министру или его заместителю для их рассмотрения и принятия решения.
68. В случае отсутствия оснований для отказа в предоставлении государственной услуги ответственным исполнителем готовятся разъяснения по вопросу урегулирования коллективного трудового спора и осуществляет следующие действия:
1) уточняет у заявителя сведения о соблюдении порядка разрешения коллективного трудового спора, установленного законодательством Российской Федерации;
2) информирует заявителя о том, какие этапы разрешения коллективного трудового спора в соответствии с законодательством Российской Федерации являются обязательными;
3) информирует заявителя о способах содействия урегулированию коллективного трудового спора на соответствующих этапах его разрешения;
4) уточняет у заявителя необходимый способ содействия урегулированию коллективного трудового спора;
5) информирует представителей сторон коллективного трудового спора о том, что ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.
69. Ответственный исполнитель на этапе рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией осуществляет следующие действия:
1) оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора;