2.4. Политика накопления человеческого капитала
Политика накопления человеческого капитала - комплекс мер, направленных на повышение качества человеческого капитала, повышение качества жизни и обеспечение сохранения численности населения.
Развитие человеческого капитала связано с системными преобразованиями по таким направлениям, как образование, здравоохранение, демографическая политика, молодежная политика, культура, физическая культура и спорт, рынок труда. В совокупности указанные направления формируют предпосылки для привлечения, удержания и развития населения на территории муниципального образования. Важной составляющей накопления человеческого капитала в области является создание комфортных и безопасных условий для жизни, достижение пространственного баланса социальной инфраструктуры, повышение качества государственного управления.
Определение направлений развития человеческого капитала Липецкой области также обусловлено необходимостью достижения национальных целей, обозначенных в Указе Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 г. N 474 "О национальных целях развития до 2030 года":
- Цель 1 (а). Сохранение населения, здоровье и благополучие людей.
- Цель 2 (б). Возможности для самореализации и развития талантов.
- Цель 3 (в). Комфортная и безопасная среда для жизни.
- Цель 4 (г). Достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство.
- Цель 5 (д). Цифровая трансформация.
Политика накопления человеческого капитала направлена на ключевую ценность Стратегии - человека.
Приоритетным для развития человеческого капитала Липецкой области до 2030 г. будет являться развитие следующих ключевых направлений:
- Демографическая политика.
- Борьба с бедностью.
- Здравоохранение.
- Физическая культура и спорт.