В регионе активно ведется работа по совершенствованию систем профессионального развития государственных гражданских служащих, отбора и оценки кадров для государственной гражданской службы, созданию и совершенствованию системы работы с кадровыми резервами Липецкой области.
В 2021 г. доля государственных гражданских служащих области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию, составила 86,1%.
Было проведено 59 образовательных мероприятий для государственных служащих, в т.ч. курсы повышения квалификации, семинары для впервые принятых на службу, семинары для категории "руководители", мастер-классы по формированию индивидуального плана развития и обучение в рамках реализация проектов цифровой трансформации.
Для служащих организуются тренинги по развитию компетенций "Soft Skills" на темы: "Формирование команды", "Управление результативностью", "Коммуникация в публичном пространстве", "Критическое мышление", "Эмоциональный интеллект" и др.
Ежегодно проводится региональный образовательный форум для перспективных и талантливых молодых госслужащих "Вектор развития". Целью форума является проведение адаптационных мероприятий, направленных на профессиональное овладение ценностями корпоративной культуры, успешное включение в служебную деятельность в составе коллектива, развитие мотивации для эффективного исполнения задач молодыми госслужащими.
Успешно функционирует "Электронная библиотека администрации Липецкой области", которая насчитывает более 4 тыс. деловых книг и аудиокниг о менеджменте, лидерстве, личной эффективности, а также включает видеолекции разнообразной тематики, образовательные курсы и тренажеры для улучшения памяти и внимания.
Функционирует комплексная система электронного обучения на платформе WebTutor, на которой служащие могут пройти различные курсы: "Эмоциональный интеллект", "Бережливое производство", "Информационная безопасность", "Работа с обращениями граждан", "Работа в команде", "Наставничество" и др.
Резерв управленческих кадров Липецкой области сформирован из перспективных сотрудников, имеющих успешный опыт профессиональной деятельности, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными качествами и рекомендованных вышестоящими руководителями для возможного карьерного роста.
За 2021 г. из резерва управленческих кадров назначение на руководящие должности получили 25 человек.
В регионе проводятся выездные семинары-совещания с главами поселений, а также ежегодный съезд муниципальных образований. Главы поселений проходят обучение на семинарах, получают консультационную помощь от руководителей исполнительных органов государственной власти Липецкой области.
Конкурентные преимущества:
- Молодая динамичная команда со значительным корпоративным опытом.
- Система профессионального развития государственных гражданских служащих.
- Повышение качества оказания государственных услуг населению и бизнесу, развитие системы МФЦ.