В целом ситуация на рынке труда Липецкой области является стабильной. Среднегодовая численность занятых в 2019 г. составила 565,1 тыс. чел. или 49,6% от общей численности населения Липецкой области. В период с 2010 по 2019 гг. среднегодовая численность занятых сократилась на 29,4 тыс. чел. или на 4,9%. Данная тенденция объясняется негативной динамикой демографических показателей Липецкой области.
За последние 15 лет показатель "уровень безработицы" постепенно снижался и в 2019 г. составил 3,7%.
Наблюдается слабая напряженность на регистрируемом рынке труда - число вакансий (13,1 тыс.) в 2,7 раза превышает количество незанятого населения.
На протяжении последних 15 лет средняя номинальная заработная плата региона имела устойчивую тенденцию к росту. В 2020 г. данный показатель составил 36 790 рублей с темпом роста к уровню 2019 г. 107,2%. По уровню номинальной заработной платы Липецкая область занимает 7 место в Центральном федеральном округе и 46 место в России. Доля населения с доходами ниже величины прожиточного минимума сократилась до 8,5%.
Реализация приоритетных направлений социально-экономического развития Липецкой области обуславливает необходимость расчета потребности в кадровом обеспечении региона на период до 2030 г. В рамках базового сценария реализации стратегии предусмотрено создание более 10 тыс. рабочих мест (Таблица 33). Привлечение человеческого капитала на территорию области является одной из ключевых задач стратегии.
Таблица 33 - Оценка потребности в персонале в базовом сценарии (динамика рабочих мест в разрезе комплексов), тыс. чел.
Отрасль | 2022 - 2024 | 2025 - 2027 | 2028 - 2030 |
Липецкая область | +4,9 | +15,7 | +10,2 |
Металлургический комплекс | -0,4 | -2,3 | -2,2 |
АПК | +1,0 | +1,7 | +2,0 |
Машины, оборудование и другие обрабатывающие производства | +4,1 | +14,8 | +9,9 |
Строительный комплекс | +0,4 | +2,0 | -1,1 |
Торгово-транспортно-логистический комплекс | +0,9 | +2,1 | +1,7 |
ЖКХ и электроэнергетика | +0,3 | -0,1 | -0,1 |
Государственные и социальные услуги | -2,6 | -2,5 | +0,9 |
Профессиональные услуги, ИТ и телеком | +0,2 | -0,2 | -0,2 |
Туризм | +0,5 | +0,4 | +0,6 |
Потребительская сфера | +0,8 | +0,4 | -0,4 |
Прочие отрасли | +0,3 | -0,3 | -0,3 |
Конкурентные преимущества:
- Низкий уровень регистрируемой безработицы.
- Организована подготовка кадров по всем массовым профессиям и специальностям, востребованным предприятиями области.
- Реализация мероприятий по улучшению условий и охране труда, профилактике и снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
- Реализация регионального проекта "Формирование стратегической потребности региона в кадрах" с использованием WEB-ресурса "Кадры региона".
Ключевые проблемы:
- Дисбаланс спроса и предложения на рынке труда региона.
- Снижение экономически активного населения в регионе и отток молодых специалистов и квалифицированного персонала из региона.