О порядке поощрения и награждения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края, при реализации региональных проектов и программ, внесенных в реестр проектов и программ Краснодарского края, и о внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 14 апреля 2017 г. N 279 "О примерных должностных регламентах"

5. Порядок расчета и оценки персональных ключевых показателей эффективности

При оценке персональных ключевых показателей эффективности расчет производится по всем показателям, которые предусмотрены Порядком для проектных ролей участников проектов или программ.

Расчет персональных ключевых показателей эффективности участников проектов или программ осуществляется ежегодно на основе плана мероприятий и (или) рабочего плана проекта или программы.

Региональный проектный офис по итогам отчетного периода ежегодно, в срок до 20 января, осуществляет расчет и оценку персональных ключевых показателей эффективности, а также расчет персонального итогового (среднего) показателя эффективности руководителя проекта или программы, после чего направляет их значения руководителю проекта или программы.

Региональный проектный офис по результатам расчета и оценки итогового (среднего) показателя персональной эффективности руководителя проекта или программы принимает решение о необходимости вынесения на голосование на ближайшем заседании регионального проектного комитета вопроса о применении мер нематериальной мотивации в отношении руководителя проекта или программы.

На основании расчета, представленного региональным проектным офисом, руководитель проекта или программы в срок до 31 января осуществляет расчет и оценку персональных ключевых показателей эффективности, а также расчет персонального итогового (среднего) показателя эффективности администратора и исполнителей проекта или программы, на основании осуществленных расчетов принимает решение о необходимости применения мер нематериальной мотивации в отношении администратора и исполнителей проекта или программы.

Руководитель проекта или программы направляет значения произведенных расчетов в региональный проектный офис и в случае принятия решения о необходимости применения мер нематериальной мотивации в отношении администратора и исполнителей проекта или программы сообщает о принятом решении в региональный проектный офис.

В случае если руководитель проекта не является представителем нанимателя администратора и исполнителей проекта или программы, он вправе рекомендовать их представителю нанимателя применить меры нематериальной мотивации в отношении администратора и исполнителей проекта или программы.