1.1. Порядок поощрения и награждения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края, при реализации региональных проектов и программ, внесенных в реестр проектов и программ Краснодарского края (далее - Порядок), устанавливает процедуру применения мер моральной (нематериальной) мотивации (далее - нематериальная мотивация) в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края, участвующих в реализации проектов или программ, внесенных в реестр проектов и программ Краснодарского края (далее - проекты или программы).
Порядок разработан в целях создания эффективной системы мотивации проектной деятельности государственных гражданских служащих Краснодарского края, являющихся участниками реализации проектов или программ (далее - участники проекта или программы).
1.2. Система нематериальной мотивации представляет собой комплекс мероприятий нематериального характера, способствующих повышению эффективности профессиональной служебной деятельности участников проектов или программ. Применение мер нематериальной мотивации основывается на результатах оценки эффективности участия в проектах или программах участников проектов или программ.
Оценка эффективности участия в реализации проекта или программы основывается на расчете персональных ключевых показателей эффективности, используемых для определения уровня эффективности выполнения участником проекта или программы задач по проекту или программе. К персональным ключевым показателям эффективности относятся:
персональный ключевой показатель эффективности, характеризующий своевременность реализации проекта или программы (далее - показатель своевременности);
персональный ключевой показатель эффективности, характеризующий качество реализации проекта или программы (далее - показатель качества);
персональный ключевой показатель эффективности, характеризующий соблюдение методов проектного управления (далее - показатель соблюдения методов ПУ).
1.3. Основными принципами системы нематериальной мотивации являются:
использование ограниченного количества показателей, являющихся ключевыми для оценки эффективности участия в реализации проекта или программы, своевременности и качества выполнения персональных задач по проекту или программе;
измеримость используемых показателей;
регулярность расчета показателей и оценки эффективности;
доступность и открытость информации о системе нематериальной мотивации.
1.4. В отношении участника проекта или программы может быть применена как одна мера нематериальной мотивации, так и совокупность мер.
1.5. Меры нематериальной мотивации применяются в отношении всех участников проектной деятельности, выполняющих следующие роли в проекте или программе: