1. В целях поощрения работников учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплата за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Размеры и условия осуществления работникам учреждения выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Выплаты, указанные в подпунктах 1, 2 и 4 пункта 1 настоящего раздела, осуществляются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4. Выплаты за стаж непрерывной работы производятся ежемесячно и устанавливаются в следующих размерах:
Стаж работы | Размер выплаты (в % от оклада) |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
5. Порядок осуществления выплат за стаж непрерывной работы и исчисления стажа работы для установления выплат определяются локальным нормативным актом учреждения.
6. Работникам учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы: за определенный период работы (месяц, квартал, полугодие, год), единовременные, в том числе за выполнение особо важных и срочных заданий (работ).
7. Размер премиальных выплат устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.
8. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с решением руководителя учреждения на основе положения о премировании, регламентирующего показатели, периодичность и условия выплаты премий, которое утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.