1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Комитету Республики Адыгея по туризму и курортам, по виду экономической деятельности "Деятельность по предоставлению экскурсионных туристических услуг" (далее - Примерное положение), регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Комитету Республики Адыгея по туризму и курортам (далее соответственно - работники, учреждение, Комитет).
2. Система оплаты труда в учреждении устанавливается положением об оплате труда работников в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, настоящим Примерным положением с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
4) мнения соответствующих профсоюзов (иных представителей работников);
5) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
3. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работнику производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника учреждения определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной заработной платы данного работника. Размер доплаты определяется отдельно по основной работе и по работе по совместительству исчисляется пропорционально отработанному времени.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
6. Оплата труда работников конкретного учреждения устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего учреждения.
7. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности (профессии рабочих) учреждения.
8. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Адыгея, автономного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из республиканского бюджета Республики Адыгея, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.