Методика проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении между исполнительным органом государственной власти Оренбургской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Оренбургской области
1. Настоящая Методика определяет порядок проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении между исполнительным органом государственной власти Оренбургской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Оренбургской области (далее - конкурс) и направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры отбора исполнительными органами государственной власти Оренбургской области (далее - органы исполнительной власти) граждан Российской Федерации (далее - гражданин), государственных гражданских служащих Оренбургской области (далее - гражданские служащие) для заключения с ними договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Оренбургской области.
2. Цель конкурса состоит в определении по итогам оценки, проводимой конкурсной комиссией, образованной в органе исполнительной власти в соответствии со статьей 18 Закона Оренбургской области от 30 декабря 2005 года N 2893/518-III-ОЗ "О государственной гражданской службе Оренбургской области" (далее - Закон Оренбургской области N 2893/518-III-ОЗ) (далее - конкурсная комиссия), граждан, с которыми будут заключены договоры о целевом обучении.
3. Конкурс проводится в два этапа.
4. На первом этапе конкурсная комиссия проводит проверку поступивших документов (копий документов), указанных в пунктах 11 - 18 Положения о порядке заключения договора о целевом обучении между государственным органом исполнительной власти Оренбургской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Оренбургской области.
Если для участия в конкурсе зарегистрировано менее двух претендентов, конкурс признается несостоявшимся.
5. При обработке персональных данных в органе исполнительной власти в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
6. На втором этапе конкурсной комиссией осуществляется оценка способностей и личностных качеств граждан (гражданских служащих) с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки.
7. Методы оценки должны позволить оценить в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности такие способности и личностные качества граждан (гражданских служащих), как командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, принятие управленческих решений, стратегическое мышление и лидерство.
8. Для оценки способностей и личностных качеств граждан (гражданских служащих) применяются следующие методы (испытания):
тестирование;
индивидуальное собеседование.
9. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения:
о применении иных методов оценки с соблюдением требований, установленных пунктами 6, 7 настоящей Методики;
по формированию конкурсных заданий;