ГУБЕРНАТОР ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 29 сентября 2022 года N 494-ук
О внесении изменений в указ Губернатора Оренбургской области от 11.05.2022 N 214-ук
1. Внести в приложение к указу Губернатора Оренбургской области от 11.05.2022 N 214-ук "О порядке заключения договора о целевом обучении между исполнительным органом государственной власти Оренбургской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Оренбургской области" следующие изменения:
1.1. Пункт 7 изложить в новой редакции:
"7. Решение о проведении конкурса принимается руководителем органа исполнительной власти исходя из:
прогнозной потребности органа исполнительной власти в подготовке кадров для гражданской службы по соответствующим специальностям, направлениям подготовки;
возможности заключить по окончании обучения с гражданином срочный служебный контракт, содержащий обязанность гражданина проходить гражданскую службу не менее предусматриваемого договором о целевом обучении срока в пределах категории и группы должностей гражданской службы и в соответствии с установленными квалификационными требованиями для их замещения.
Определение прогнозной потребности органа исполнительной власти в подготовке кадров для гражданской службы по соответствующим специальностям, направлениям подготовки включает в себя:
анализ вакансий органа исполнительной власти за определенный период;
оценку наличия в кадровом резерве органа исполнительной власти граждан, соответствующих установленным квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы.".
1.2. В пункте 9 после слов "на официальном сайте органа исполнительной власти" дополнить словами "и (или)".
1.3. В пункте 25 слова "до 15 июля года приема на обучение" заменить словами "до 15 июня года приема на обучение".
1.4. В пункте 31 слова "до 15 августа года приема на обучение" заменить словами "до 15 июля года приема на обучение".
1.5. Пункт 33 дополнить абзацем следующего содержания:
"орган исполнительной власти, с которым гражданин (гражданский служащий) заключил договор о целевом обучении, в период обучения такого гражданина (гражданского служащего) обеспечивает организацию получения им дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении (при необходимости);".
1.6. Приложение к Положению о порядке заключения договора о целевом обучении между исполнительным органом государственной власти Оренбургской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Оренбургской области изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему указу.
2. Указ вступает в силу после дня его официального опубликования.
Губернатор
Оренбургской области
Д.В.ПАСЛЕР
Приложение
к указу
Губернатора
Оренбургской области
от 29 сентября 2022 г. N 494-ук
Методика проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении между исполнительным органом государственной власти Оренбургской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Оренбургской области
1. Настоящая Методика определяет порядок проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении между исполнительным органом государственной власти Оренбургской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Оренбургской области (далее - конкурс) и направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры отбора исполнительными органами государственной власти Оренбургской области (далее - органы исполнительной власти) граждан Российской Федерации (далее - гражданин), государственных гражданских служащих Оренбургской области (далее - гражданские служащие) для заключения с ними договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Оренбургской области.
2. Цель конкурса состоит в определении по итогам оценки, проводимой конкурсной комиссией, образованной в органе исполнительной власти в соответствии со статьей 18 Закона Оренбургской области от 30 декабря 2005 года N 2893/518-III-ОЗ "О государственной гражданской службе Оренбургской области" (далее - Закон Оренбургской области N 2893/518-III-ОЗ) (далее - конкурсная комиссия), граждан, с которыми будут заключены договоры о целевом обучении.
3. Конкурс проводится в два этапа.
4. На первом этапе конкурсная комиссия проводит проверку поступивших документов (копий документов), указанных в пунктах 11 - 18 Положения о порядке заключения договора о целевом обучении между государственным органом исполнительной власти Оренбургской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Оренбургской области.
Если для участия в конкурсе зарегистрировано менее двух претендентов, конкурс признается несостоявшимся.
5. При обработке персональных данных в органе исполнительной власти в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
6. На втором этапе конкурсной комиссией осуществляется оценка способностей и личностных качеств граждан (гражданских служащих) с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки.
7. Методы оценки должны позволить оценить в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности такие способности и личностные качества граждан (гражданских служащих), как командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, принятие управленческих решений, стратегическое мышление и лидерство.
8. Для оценки способностей и личностных качеств граждан (гражданских служащих) применяются следующие методы (испытания):
тестирование;
индивидуальное собеседование.
9. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения:
о применении иных методов оценки с соблюдением требований, установленных пунктами 6, 7 настоящей Методики;
по формированию конкурсных заданий;
о проведении заседания в формате видеоконференции.
10. С целью обеспечения контроля при выполнении гражданами конкурсных заданий в ходе конкурса присутствуют отдельные члены конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами, содержащими результаты выполнения гражданами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
11. Тестирование проводится по единому перечню теоретических вопросов, связанных с оценкой уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Гражданам (гражданским служащим) предоставляется одинаковое количество времени для подготовки ответа.
Результаты тестирования граждан (гражданских служащих) оцениваются следующим образом:
5 баллов - если число правильных ответов гражданина (гражданского служащего) составило 90 - 100 процентов;
4 балла - если число правильных ответов гражданина (гражданского служащего) составило 76 - 89 процентов;
3 балла - если число правильных ответов гражданина (гражданского служащего) составило 64 процента - 75 процентов;
2 балла - если число правильных ответов гражданина (гражданского служащего) составило 52 - 63 процента;
1 балл - если число правильных ответов гражданина (гражданского служащего) составило 40 процентов - 51 процент.
В случае если число правильных ответов гражданина (гражданского служащего) составило менее 40 процентов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
12. С гражданином (гражданским служащим) проводятся индивидуальное собеседование в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности и обсуждение результатов выполнения им других конкурсных заданий. Членами конкурсной комиссии задаются вопросы (не более 10 вопросов) с целью определения способностей и личностных качеств гражданина (гражданского служащего).
По результатам индивидуального собеседования конкурсной комиссией выставляется оценка:
5 баллов - гражданин (гражданский служащий) последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;
4 балла - гражданин (гражданский служащий) последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточностей;
3 балла - гражданин (гражданский служащий) раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
2 балла - гражданин (гражданский служащий) частично раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
0 баллов - гражданин (гражданский служащий) не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины.
Конкурсная комиссия оценивает гражданина (гражданского служащего) в его отсутствие исходя из полноты и правильности его ответов на вопросы, использованной аргументации, умения доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, культуры высказываний, знания русского языка и степени владения им.
При индивидуальном собеседовании членами конкурсной комиссии могут быть выставлены дополнительные баллы (не более 3 баллов) за уровень успеваемости гражданина (гражданского служащего) в образовательной организации, наличие научных публикаций, участие в научных конференциях, олимпиадах, успешное прохождение практики или стажировки в государственных органах Оренбургской области, органах местного самоуправления.
По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет баллы, которые заносятся в оценочный лист, составленный по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике.
