ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ДОПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
(в ред. Постановления Правительства Тамбовской области от 28.12.2022 N 304)
1. Доплата за сложность и напряженность выполняемой работы (далее - доплата) работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, в Правительстве Тамбовской области, (далее - работники) выплачивается в целях повышения заинтересованности работников в результате своей деятельности и качестве выполнения трудовых обязанностей.
(п. 1 в ред. Постановления Правительства Тамбовской области от 28.12.2022 N 304)
2. Размер доплаты определяется в пределах от 50 до 114 процентов оклада, установленного по соответствующей должности работника, исходя из объема возложенных на него трудовых обязанностей, сложности выполняемой работы.
(в ред. Постановления Правительства Тамбовской области от 28.12.2022 N 304)
3. Доплата устанавливается работнику при назначении на должность правовым актом работодателя.
(в ред. Постановления Правительства Тамбовской области от 28.12.2022 N 304)
Размер доплаты может быть увеличен (уменьшен) в зависимости от изменений объема возложенных на него трудовых обязанностей, сложности выполняемой работы, в пределах, установленных пунктом 2 настоящего Порядка.
4. При установлении конкретного размера доплаты учитывается исполнение трудовых обязанностей, закрепленных в трудовом договоре и связанных:
со сложностью и напряженностью выполняемой работы;
с выполнением работ, требующих повышенной ответственности и качества;
с интенсивным и напряженным режимом работы, в том числе регулярными командировками, выполнением непредвиденных заданий.
5. Выплата доплаты осуществляется пропорционально времени исполнения трудовых обязанностей в отчетном периоде.
6. На период проведения организационно-штатных мероприятий, связанных с формированием Правительства Тамбовской области, положения настоящего Порядка также применяются к правоотношениям, связанным с установлением доплаты работникам, занимающим должности в структурных подразделениях администрации области.