2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, работников государственных учреждений и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы;
- надбавка за стаж работы;
- надбавка за ученую степень;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты;
- доплаты отдельным категориям работников.
2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном соотношении к окладу или в абсолютных размерах.
2.4. Условия применения и размеры выплат стимулирующего характера.
2.4.1. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений.
Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается на определенный срок, но не более одного года.
Условия применения, размеры надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы заместителям руководителя, работникам государственных учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
Условия применения надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы, ее размер руководителям государственных учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя государственных учреждений в соответствии с законодательством.