Действующий

О внесении изменений в распоряжение администрации города Белгорода от 30 января 2012 года N 209



III. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв


3.1. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется по следующим критериям:


- соответствие кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должности муниципальной службы, на которую он рекомендуется к включению в кадровый резерв;


- соответствие фактического (имеющегося) уровня профессиональных знаний кандидата по предметной области деятельности по результатам проведения тестирования не менее 50 процентов правильных ответов по каждому тесту;


- наличие соответствующих личностных, деловых и профессиональных качеств кандидата по результатам комплексной оценки с использованием автоматизированной тестовой системы.


3.2. Выявление кандидатов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв осуществляется следующим образом:


3.2.1. В управлении кадровой политики администрации города создается банк данных первичного учета перспективных кадров (далее - банк данных), формируемый по различным направлениям:


- лица, рекомендованные для включения в кадровый резерв комиссией по аттестации и проведению квалификационных экзаменов (основание: выписка из протокола, заверенная в установленном порядке);


- лица, рекомендованные для включения в кадровый резерв руководителями отраслевых (функциональных) органов, структурных подразделений администрации города Белгорода (основание: служебная записка с предложениями, составленная по запросу управления кадровой политики администрации города);


- перспективная, талантливая молодежь;


- победители и участники конкурсов профессионального мастерства;


- выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;


- иные граждане Российской Федерации (муниципальные служащие), претендующие на замещение вакантных должностей муниципальной службы.


3.2.2. Работа с банком данных заключается в проведении мониторинга и осуществлении отбора наиболее перспективных кандидатов с применением современных технологий подбора кадров.


3.2.3. Из лиц, успешно прошедших процедуру отбора, формируется перспективная группа, участники которой могут в установленном порядке: