О внесении изменений в распоряжение администрации города Белгорода от 30 января 2012 года N 209

N п/п

Наименование мероприятий

Срок исполнения

Исполнители

1.

Формирование перечня целевых должностей для определения текущей и перспективной потребности в замещении соответствующих должностей муниципальной службы

ежегодно до 31 декабря

управление кадровой политики администрации города

2.

Утверждение правовым актом администрации города Белгорода номенклатуры должностей

ежегодно до 1 июня

управление кадровой политики администрации города

3.

Проведение конкурса на включение в кадровый резерв

до 1 августа, далее по мере необходимости

управление кадровой политики администрации города

4.

Подготовка проекта правового акта администрации города Белгорода об утверждении кадрового резерва (о внесении изменений в список кадрового резерва)

в течение 7 дней после проведения конкурса и далее по мере необходимости

управление кадровой политики администрации города

5.

Ведение электронной базы данных резервистов, актуализация и своевременное обновление информации о них

постоянно

управление кадровой политики администрации города

6.

Разработка планов индивидуальной подготовки резервистов

в течение месяца после включения кандидата в кадровый резерв

руководитель структурного подразделения, для замещения должности в котором резервист был включен в кадровый резерв

7.

Утверждение планов индивидуальной подготовки резервистов

в течение месяца после включения кандидата в кадровый резерв

глава администрации города Белгорода, заместитель главы администрации города либо руководитель аппарата администрации города, координирующий деятельность структурных подразделений, должности муниципальной службы в которых включены в номенклатуру должностей

8.

Реализация планов индивидуальной подготовки, в том числе:

- организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

- методическая помощь при самообразовании резервистов;

- привлечение резервистов к работе комиссий, рабочих групп, участию в проектной деятельности

в течение всего периода, на который утвержден план индивидуальной подготовки

управление кадровой политики администрации города, руководитель структурного подразделения, для замещения должности в котором резервист был включен в кадровый резерв

9.

Рассмотрение кандидатур из кадрового резерва для направления на согласование и принятия решения о назначении на вакантную резервируемую должность

по мере необходимости

управление кадровой политики администрации города

10.

Подготовка резервистом отчета о выполнении плана индивидуальной подготовки

в течение 10 дней по истечении срока, на который данный план разработан

управление кадровой политики администрации города

11.

Проведение мониторинга и анализа реализации планов индивидуальной подготовки резервистов и подготовка на основании проведенной работы предложений об исключении резервистов, неудовлетворительно выполнивших мероприятия плана, из кадрового резерва или их переводе в резерв управленческих кадров

постоянно

управление кадровой политики администрации города

12.

Подготовка аналитических и статистических отчетов о кадровом резерве

ежегодно до 31 мая

управление кадровой политики администрации города