1.1. Настоящее Положение о муниципальном кадровом резерве администрации города Белгорода (далее - Положение) определяет порядок формирования и работы с муниципальным кадровым резервом администрации города Белгорода для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв), устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва и работы с ним.
1.2. Под кадровым резервом понимается специально сформированная группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми качествами, прошедших необходимую профессиональную подготовку и подготовленных для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
1.3. Кадровый резерв является одним из источников подбора кандидатов для замещения имеющихся и (или) образующихся вакантных должностей муниципальной службы.
1.4. Включение в кадровый резерв производится на основании конкурсного отбора граждан Российской Федерации (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидат).
1.5. Кадровый резерв формируется в соответствии с номенклатурой должностей, утвержденной правовым актом администрации города Белгорода, с учетом текущей и перспективной потребности в замещении соответствующих должностей муниципальной службы.
1.6. Организационное и методическое обеспечение работы по формированию и подготовке кадрового резерва осуществляется управлением кадровой политики администрации города Белгорода (далее - управлением кадровой политики администрации города).