О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", реализующих деятельность в сфере организации и осуществления мероприятий по работе с детьми и молодежью, утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 30.07.2019 N 2242-па

Показатели эффективности - 40%

N п/п (i)

Показатели эффективности (ПЭi)

Критерии оценки

Коэффициент K (%)

Установленный размер коэффициента Ki по Пэi (%)

1.

Качество выполнения должностных обязанностей, выполнение муниципального задания (исполнение плановых назначений, запланированных руководителем) - 20 баллов

низкое (наличие замечаний к выполнению должностных обязанностей, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя, выполнение плановых показателей менее 50%)

5

среднее (замечания имеются, но своевременно устраняются, должностные обязанности выполняются самостоятельно, без помощи руководителя; выполнение плановых показателей от 50 до 99%)

15

высокое (без замечаний, должностные обязанности выполняются самостоятельно, без помощи руководителя; выполнение плановых показателей - 100%)

20

2.

Качество подготовки документов (юридически грамотное составление документов, подготовка их в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, документы не возвращаются на доработку и т.д.) - 15 баллов

низкое

5

среднее

10

высокое

15

3.

Профессиональная компетентность, широта использования профессиональных знаний при выполнении работ - 5 баллов

низкая (используются узкоспециализированные знания функционирования одной отрасли или сферы управления, недостаточное знание законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами и т.д.)

1

средняя (используется широкий спектр знаний, умеет работать с документами, но используется недостаточный объем законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами и т.д.)

3

высокая (используется широкий спектр знаний, достаточное знание и применение законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами и т.д.)

5

Показатели результативности - 60%

4.

Интенсивность работы - 15 баллов

низкая (работа выполняется крайне медлительно)

5

средняя (работа выполняется в нормальном режиме)

10

высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ)

15

5.

Своевременность выполнения поручений, оперативность труда - 20 баллов

поручения выполнялись несвоевременно, отсутствует способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ

10

поручения выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя, недостаточная способность в короткие сроки выполнять объем работы

15

поручения выполнялись с соблюдением установленных сроков, имеет способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ

20

6.

Количество выполненных работ по уровню сложности - 15 баллов

минимальной степени сложности

5

средней степени сложности

10

высокой степени сложности

15

7.

Организация собственного труда - 10 баллов

низкая (отсутствует способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты)

4

средняя (не всегда четкая организация и планирование выполнения порученных заданий, недостаточно рационально используется рабочее время, расставляются приоритеты)

7

высокая (четко организуется и планируется выполнение порученных заданий, рабочее время используется рационально, умеет расставлять приоритеты)

10

Итого общий коэффициент по показателям

100%

Итого устанавливаемый размер премии за период (П)