5.1. Данным Положением вводится понятие "фонд премирования труда руководящего состава" (далее - фонд премирования).
Средства фонда премирования направляются на премирование руководящего состава учреждения за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на другие цели.
Общий объем фонда премирования формируется из бюджетных ассигнований, централизованных в пределах до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, в соответствии с Положением о премировании руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, утвержденным приказом Министерства строительства Республики Саха (Якутия).
При наличии средств экономии по общему фонду оплаты труда учреждения Министерство строительства Республики Саха (Якутия) вправе принять решение об увеличении фонда премирования руководящего состава.
5.2. Распределение фонда премирования производится ежемесячно (ежеквартально, по итогам года) распоряжением Министерства строительства Республики Саха (Якутия) в зависимости от личного вклада руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в повышение качества работы или объема выполняемых работ с учетом показателей (критериев) оценки и целевых показателей эффективности работы учреждения.
Размеры премирования руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера из бюджетных источников, порядок и критерии его выплаты устанавливаются в соответствии с Положением о премировании руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства Республики Саха (Якутия), утвержденным приказом Министерства строительства Республики Саха (Якутия).
5.3. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются Министерством строительства Республики Саха (Якутия) в трудовом договоре руководителя учреждения.