ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ДЕЛАМ ЮСТИЦИИ
ПРИКАЗ
от 19 сентября 2022 года N 109-о
Об утверждении Положения о порядке премирования государственных гражданских служащих Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Государственной службе Чувашской Республики по делам юстиции
(с изменениями на 27 апреля 2024 года)
(в ред. Приказа Госслужбы ЧР по делам юстиции от 27.04.2024 N 70-о)
Зарегистрировано в Госслужбе ЧР по делам юстиции 20 сентября 2022 г. N 8011
В соответствии со статьей 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 января 2022 г. N 24 "О формировании фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Чувашской Республики государственных органов Чувашской Республики и денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" в целях повышения эффективности деятельности и укрепления исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Государственной службе Чувашской Республики по делам юстиции приказываю:
1. Утвердить:
Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Государственной службе Чувашской Республики по делам юстиции (приложение N 1);
Положение о Комиссии по оценке эффективности деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Государственной службе Чувашской Республики по делам юстиции (приложение N 2).
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Руководитель
Д.М.СЕРЖАНТОВ
Утверждено
приказом
Государственной службы
Чувашской Республики
по делам юстиции
от 19.09.2022 N 109-о
(приложение N 1)
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ДЕЛАМ ЮСТИЦИИ
(в ред. Приказа Госслужбы ЧР по делам юстиции от 27.04.2024 N 70-о)
1. Настоящее Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее - гражданские служащие), работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - работники), и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) в Государственной службе Чувашской Республики по делам юстиции (далее соответственно - Положение, премия) разработано в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности, повышения эффективности исполнения должностных обязанностей и уровня ответственности за выполнение возложенных на Государственную службу Чувашской Республики по делам юстиции (далее также - Госслужба Чувашии по делам юстиции) задач.
2. Выплата премии производится гражданскому служащему, работнику и рабочему в Госслужбе Чувашии по делам юстиции исходя из результатов его деятельности с учетом обеспечения выполнения задач и функций, возложенных на Госслужбу Чувашии по делам юстиции за расчетный период работы (месяц, квартал, год).
(в ред. Приказа Госслужбы ЧР по делам юстиции от 27.04.2024 N 70-о)
3. При оценке эффективности деятельности гражданских служащих, работников и рабочих в целях расчета премии учитываются:
а) базовая часть премии (30 процентов), размер которой определяется исходя из:
результатов исполнения должностных обязанностей, содержащихся в должностном регламенте гражданского служащего, работников и рабочих;
выполнения планов работы структурных подразделений;
соблюдения служебной дисциплины;
соблюдения законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
б) мотивационная часть премии (60 процентов), размер которой определяется исходя из:
своевременного и качественного исполнения поручений Главы Чувашской Республики, Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики, руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции и (или) руководителя структурного подразделения Госслужбы Чувашии по делам юстиции с учетом обеспечения выполнения задач и функций Госслужбы Чувашии по делам юстиции;
выполнения целевых показателей (индикаторов) подпрограмм государственных программ Чувашской Республики ответственным исполнителем (соисполнителем) которых является Госслужба Чувашии по делам юстиции;
выполнения показателей стратегии социально-экономического развития Чувашской Республики, закрепленных за Госслужбой Чувашии по делам юстиции;
освоения средств республиканского бюджета Чувашской Республики, выделяемых Госслужбой Чувашии по делам юстиции;
достижения Госслужбой Чувашии по делам юстиции поставленных целей и задач;
в) дополнительная стимулирующая часть премии (10 процентов), размер которой определяется исходя из:
личного вклада в обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на Госслужбу Чувашии по делам юстиции;
предложений по совершенствованию работы Госслужбы Чувашии по делам юстиции, структурного подразделения Госслужбы Чувашии по делам юстиции, в котором работает гражданский служащий;
использования новых форм и методов работы, положительно отразившихся на результатах служебной деятельности;
участия в проектной деятельности;
выполнения обязанностей наставника.
4. Гражданским служащим, работникам и рабочим, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии, размер премии подлежит снижению на 50% за расчетный период, в котором объявлено замечание.
Гражданским служащим, работникам и рабочим, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, размер премии подлежит снижению на 30% за расчетный период, в котором объявлено замечание.
Снижение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение (в случае обнаружения нарушения после завершения расчетного периода снижение премии производится в период его обнаружения).
Снижение премии оформляется приказом Госслужбы Чувашии по делам юстиции с указанием причины снижения премии.
5. В целях оценки эффективности деятельности гражданских служащих, работников и рабочих создается Комиссия по оценке эффективности деятельности гражданских служащих, работников и рабочих в Госслужбе Чувашии по делам юстиции (далее - Комиссия).
Порядок формирования и деятельности Комиссии устанавливается Положением о Комиссии по оценке эффективности деятельности гражданских служащих, работников и рабочих Госслужбы Чувашии по делам юстиции, утвержденным приказом Госслужбы Чувашии по делам юстиции.
6. В целях оценки эффективности деятельности гражданских служащих, работников и рабочих по итогам отчетного месяца, квартала, года руководители структурных подразделений Госслужбы Чувашии по делам юстиции представляют в Комиссию предложения по оценке эффективности деятельности гражданских служащих, работников и рабочих (за исключением гражданских служащих, замещающих должности заместителей руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции, руководителей структурных подразделений Госслужбы Чувашии по делам юстиции, гражданских служащих, работников и рабочих, находящихся в непосредственном подчинении руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции и гражданских служащих, замещающих должности в аппарате мировых судей Чувашской Республики (далее - аппарат мировых судей).
(в ред. Приказа Госслужбы ЧР по делам юстиции от 27.04.2024 N 70-о)
Оценка эффективности деятельности гражданских служащих, замещающих должности заместителей руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции, руководителей структурных подразделений Госслужбы Чувашии по делам юстиции и гражданских служащих, находящихся в непосредственном подчинении руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции осуществляется руководителем Госслужбы Чувашии по делам юстиции.
Оценка эффективности деятельности аппарата мировых судей осуществляется руководителем Госслужбы Чувашии по делам юстиции с учетом положений статьи 11 Закона Чувашской Республики от 03.03.2000 N 2 "О мировых судьях Чувашской Республики".
7. Предложения по оценке эффективности деятельности гражданских служащих, работников и рабочих (за исключением гражданских служащих, замещающих должности заместителей руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции, руководителей структурных подразделений Госслужбы Чувашии по делам юстиции, гражданских служащих, находящихся в непосредственном подчинении руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции и аппарата мировых судей) представляются в Комиссию в форме служебной записки с указанием коэффициента оценки эффективности по каждой из частей премии.
(в ред. Приказа Госслужбы ЧР по делам юстиции от 27.04.2024 N 70-о)
Комиссия в течение одного рабочего дня со дня получения предложений по оценке эффективности деятельности гражданских служащих, работников и рабочих (за исключением гражданских служащих, замещающих должности заместителей руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции, руководителей структурных подразделений Госслужбы Чувашии по делам юстиции, гражданских служащих, находящихся в непосредственном подчинении руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции и аппарата мировых судей) оценивает предложения руководителей структурных подразделений Госслужбы Чувашии по делам юстиции. Решение Комиссии о согласовании или несогласовании предложений руководителей структурных подразделений Госслужбы Чувашии по делам юстиции оформляется протоколом заседания Комиссии.
Протокол заседания Комиссии подписывает председательствующий на заседании Комиссии в срок не позднее следующего рабочего дня после дня заседания Комиссии.
8. Отдел планирования, администрирования доходов и межбюджетных трансфертов Госслужбы Чувашии по делам юстиции ежемесячно, ежеквартально определяет размер премиального фонда с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда Госслужбы Чувашии по делам юстиции за соответствующий период, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.
(в ред. Приказа Госслужбы ЧР по делам юстиции от 27.04.2024 N 70-о)
Фонд премирования за месяц, I, II и III кварталы определяется как неиспользованный остаток открытого финансирования на оплату труда соответствующего расчетного периода.
(в ред. Приказа Госслужбы ЧР по делам юстиции от 27.04.2024 N 70-о)
Фонд премирования за IV квартал формируется из расчета 1/4 планового фонда оплаты труда в части выплаты премии.
Фонд премирования за год определяется как неиспользованный остаток открытого финансирования расходов на оплату труда соответствующего расчетного периода.
9. Отдел планирования, администрирования доходов и межбюджетных трансфертов Госслужбы Чувашии по делам юстиции в течение трех рабочих дней со дня подписания протокола заседания Комиссии, исходя из размера премиального фонда, готовит решение руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции в форме проекта приказа Госслужбы Чувашии по делам юстиции о премировании гражданских служащих, работников и рабочих.
