5.1. С учетом условий труда работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;
доплата за работу в сверхурочное время;
доплата за работу в ночное время.
5.2. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12 процентов должностного оклада в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом учреждение принимает меры по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Размер компенсационной выплаты устанавливается специальной оценкой условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
5.3. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.4. Размер доплаты за расширение зон обслуживания, доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы и срок, на который доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.