6.1. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в учреждении могут быть установлены следующие виды премиальных выплат:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
6.1.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда. При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, отсутствие жалоб со стороны органов государственной власти и ведомств в соответствующем периоде;
инициатива и творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
профессиональное мастерство при выполнении порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;
личный вклад в работу коллектива и другие показатели.
6.1.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. При премировании учитываются:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, с обеспечением оперативно-технической готовности на автомобилях);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских целевых программ.