8.1. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь. Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом положений коллективного договора.
8.2. По решению руководителя учреждения всем работникам при наличии средств (экономии фонда оплаты труда) производится единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:
к юбилеям работников (50-летию и далее через каждые 5 лет);
работникам, увольняющимся на заслуженный отдых;
по представлениям руководителей отделов, курирующих руководителей (заместители руководителя, главный врач и главный бухгалтер) - к праздничным датам;
в иных случаях, предусмотренных коллективным договором учреждения.
Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем учреждения согласно Положению о премировании, коллективному договору и с учетом трудового вклада конкретного работника.
8.3. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты компенсационного и/или стимулирующего характера, включая премирование.
8.4. При наличии средств (экономии фонда оплаты труда) работникам учреждения выплачивается премия по итогам работы за год. Основанием для выплаты премии по итогам работы за год для руководителя учреждения является приказ Постоянного представительства Республики Саха (Якутия) при Президенте Российской Федерации, для работников учреждения - приказ руководителя учреждения.
8.5. Начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и исполнивших свои нормы труда (трудовые обязанности), обеспечивается в размере не ниже минимальной заработной платы в Московской области, установленной соглашением "О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области", включающей тарифную ставку (оклад, должностной оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и исполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, ему устанавливается специальная доплата.
8.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, когда оплата как за полностью отработанную норму времени прямо предусмотрена действующим законодательством. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.