7.1. Материальная помощь работникам оказывается в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда, а также за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности. Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
7.2. По решению руководителя учреждения всем работникам при наличии средств (экономии фонда оплаты труда) производится единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:
к юбилеям работников (50-летию и далее через каждые 5 лет);
работникам, увольняющимся на заслуженный отдых;
по представлениям руководителей отделов, курирующих руководителей (заместители руководителя, главный бухгалтер) - к праздничным датам.
Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем учреждения согласно Положению о премировании и с учетом трудового вклада конкретного работника.
7.3. Порядок направления средств на оплату труда, полученных от иной приносящей доход деятельности, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Объем выплат из средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, составляет не менее 30 процентов.
7.4. При наличии средств (экономии фонда оплаты труда) работникам учреждения выплачивается премия по итогам работы за год. Основанием для выплаты премии по итогам работы за год для руководителя учреждения является приказ Постоянного представительства Республики Саха (Якутия) при Президенте Российской Федерации, для работников учреждения - приказ руководителя учреждения.
7.5. Начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и исполнивших свои нормы труда (трудовые обязанности), обеспечивается в размере не ниже минимальной заработной платы в городе Москве, установленной Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, включающей тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и исполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, ему устанавливается специальная доплата.
7.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.