6.1. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется премирование работников учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год.
Кроме того, могут выплачиваться единовременные премии, в том числе за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда учреждения.
6.2. Фонд премирования учреждения формируется в размере не более 30 процентов от предусмотренного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
6.3. Разработка показателей и критериев эффективности труда осуществляется с учетом следующих принципов:
объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
6.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении о премировании работников. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды: по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты работы и т.д.
6.5. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
6.6. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
Для распределения премиальных выплат по итогам работы создается комиссия, итоги которой оформляются протоколом комиссии и утверждаются приказом руководителя учреждения.
6.7. Размер премии может устанавливаться как в процентном отношении, так и в абсолютном значении в соответствии с Положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.