Настоящее Положение об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия) (далее - учреждения здравоохранения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений, разработанными Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 г. N 310 "О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019 - 2024 годы", постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), содержащими нормы трудового права, и направлено на обеспечение единообразия в вопросах оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Саха (Якутия).
1.1. На основании настоящего Положения учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников разрабатывают и утверждают Положение об оплате труда работников, которое является неотъемлемой частью коллективного договора учреждений.
1.2. Положение включает в себя:
размеры должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);
порядок и условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
порядок и условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения здравоохранения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главного медицинского брата, главной акушерки (акушера));
условия оплаты труда прочего персонала;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в обязательном порядке включаются в трудовой договор.
1.4. Фонд оплаты труда учреждения здравоохранения формируется из всех источников финансирования на календарный год, устанавливается исходя из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы) с учетом нормативных правовых актов Республики Саха (Якутия), величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) на текущий год.
1.6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.