7.1. Индексация заработной платы работников учреждений здравоохранения осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
7.2. Работодатель соблюдает Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), содержащие нормы трудового права, гарантирующие:
своевременную и полную выплату заработной платы работникам;
обеспечение зависимости заработной платы работников от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
соблюдение предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения (без заработной платы руководителя, заместителей, главного бухгалтера и руководителей из числа среднего медицинского персонала).
7.3. Заработная плата работников учреждений здравоохранения (без учета премий) при вступлении в действие настоящего Положения устанавливается не ниже ранее установленных размеров (без учета премий) при условии сохранения объема должностных обязанностей, норм труда и выполнения ими работ той же квалификации.
Если уровень оплаты труда работника, устанавливаемый в соответствии с новой структурой фонда оплаты труда (без учета премий), ниже выплачиваемой до введения новой структуры фонда оплаты труда при условии сохранения наименования должности, объема должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации, ему устанавливается персональная надбавка. Персональная надбавка устанавливается в абсолютном размере в рублях. Решение об установлении персональной надбавки принимается работодателем персонально в отношении конкретного работника на определенный срок до изменения условий оплаты труда и оформляется приказом работодателя.
7.4. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим норму рабочего времени (нормы труда), в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх него районного коэффициента и процентных надбавок. Если уровень оплаты труда работника ниже установленного минимального размера оплаты труда, ему устанавливаются надбавка за интенсивность, ежемесячные премиальные выплаты до минимального размера оплаты труда.
7.5. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников государственных учреждений (с учетом заработной платы руководителя, заместителей и главного бухгалтера), осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на исполнительные органы государственной власти Республики Саха (Якутия), а также обеспечивающих деятельность указанных исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия) (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия), осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении указанных учреждений.
7.6. Работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника с предоставлением расчетного листка, содержащего детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за отработанный месяц, а также иных выплатах, подлежащих выплате. Расчетный листок предоставляется один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц.