ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 августа 2022 года N 528


Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету по ценовой политике Республики Саха (Якутия)

(с изменениями на 26 апреля 2024 года)

(в ред. постановлений Правительства РС(Я) от 20.04.2023 N 180, от 10.05.2023 N 209, от 26.04.2024 N 160)

В соответствии с постановлениями Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)", от 18 июля 2022 г. N 453 "О размерах окладов (должностных) окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих" Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету по ценовой политике Республики Саха (Якутия).

2. Руководителю государственного учреждения, подведомственного Государственному комитету по ценовой политике Республики Саха (Якутия):

1) обеспечить реализацию настоящего постановления;

2) внести изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие оплату труда работников;

3) обеспечить уведомление работников об изменении условий трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой

(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 26.04.2024 N 160)

4. Опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.

Председатель Правительства
Республики Саха (Якутия)
А.ТАРАСЕНКО

Утверждено
постановлением Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 30 августа 2022 г. N 528

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОМИТЕТУ ПО ЦЕНОВОЙ ПОЛИТИКЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

(в ред. постановлений Правительства РС(Я) от 20.04.2023 N 180, от 10.05.2023 N 209, от 26.04.2024 N 160)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету по ценовой политике Республики Саха (Якутия) (далее - Положение), разработано в соответствии с:

Законом Республики Саха (Якутия) от 9 декабря 2004 г. 187-З N 381-III "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных органах Республики Саха (Якутия), Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Республики Саха (Якутия), государственных учреждениях, расположенных на территории Республики Саха (Якутия)";

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)";

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2022 г. N 453 "О размерах окладов (должностных) окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемыми решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.2. Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету по ценовой политике Республики Саха (Якутия).

1.3. Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера;

условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, надбавки к должностным окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Заработная плата работников (без учета премий) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений рассчитывается согласно штатному расписанию в пределах лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета Республики Саха (Якутия).

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

2.1. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2022 г. N 453 "О размерах окладов (должностных) окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих":

Таблица 1
(в ред. постановления Правительства РС(Я)
от 26.04.2024 N 160)

2.2. В целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам):

надбавка за выслугу лет;

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за специфику работы;

доплата за работу в сельской местности и арктических районах (улусах);

надбавки за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, интенсивность труда, работу в сельской местности и арктических районах (улусах) носят постоянный характер.

2.3. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

2.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от периода продолжительности работы в сфере, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении.

Надбавка за выслугу лет устанавливаются в размере до:

Таблица 2