Действующий

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия) (с изменениями на 21 ноября 2024 года)



4. Порядок и условия оплаты труда профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, заместителей руководителей структурных подразделений государственных учреждений дополнительного профессионального образования


4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней

Размер должностного оклада, рублей

1 квалификационный уровень

15 716

2 квалификационный уровень

17 288

3 квалификационный уровень

18 857

4 квалификационный уровень

21 998

5 квалификационный уровень

25 143


(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 21.11.2024 N 553)


4.2. К окладу по соответствующим ПКГ профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, заместителей руководителей структурных подразделений могут быть установлены следующие выплаты:


надбавка за квалификационную категорию;


надбавка за ученую степень;


надбавка за почетное звание, за профессиональный знак отличия, за отраслевой (ведомственный) знак отличия;


надбавка за выслугу лет;


персональная доплата;


надбавка за интенсивность труда.


4.3. Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Надбавки и доплаты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.


4.4. Надбавка к окладу за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:


соответствие занимаемой должности - до 5 процентов;


первая квалификационная категория - до 10 процентов;