106. Основанием для начала административной процедуры по формированию и направлению инвалиду и работодателю индивидуального плана является наличие согласованного с работодателем перечня рекомендуемых мероприятий при сопровождении инвалида.
107. Специалист центра занятости населения не позднее дня, предшествующего назначенной дате трудоустройства:
1) направляет с использованием единой цифровой платформы индивидуальный план гражданину;
2) направляет индивидуальный план работодателю.
108. Сопровождение гражданина на рабочем месте осуществляется работодателем. Специалист центра занятости населения осуществляет информационное обеспечение работодателя по вопросам реализации индивидуального плана в соответствии с технологической картой.
109. Результатом административной процедуры является направление индивидуального плана мероприятий гражданину и работодателю.
110. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать одного рабочего дня.
111. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо центра занятости населения, в функции которого входит организация работы по осуществлению данной административной процедуры.