4.1. Работнику при увеличении объема работы (наличие вакантной должности, исполнение обязанностей руководителя, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск, командировка)) без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, производится доплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.1.1. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентах от должностного оклада временно отсутствующего работника либо по вакантной должности независимо от числа лиц, между которыми распределяется доплата. Конкретный размер доплаты определяется исходя из содержания (специфики, сложности, характера) и объема дополнительной работы и необходимости обеспечения работнику равной оплаты за труд равной ценности.
4.1.2. Основанием для установления доплаты работникам является ходатайство руководителя структурного подразделения Учреждения на имя директора Учреждения, письменное согласие работника, приказ директора Учреждения.
4.1.3. В случае выполнения дополнительной работы без освобождения от обязанностей, определенных трудовым договором и должностной инструкцией, работнику, назначенному на время отсутствия директора Учреждения, по согласованию с учредителем размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентах от должностного оклада должности директора Учреждения.
4.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и сверхурочной работы:
4.2.1. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2.2. Оплата сверхурочной работы производится работникам, привлекавшимся к работе в сверхурочное время, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2.3. Оплата труда в ночное время производится работникам, привлекавшимся к работе в ночное время, в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
4.2.4. Основанием для установления доплаты в соответствии с подпунктами 4.2.1, 4.2.2 и 4.2.3 является ходатайство руководителя структурного подразделения Учреждения на имя директора Учреждения, письменное согласие Работника, приказ директора Учреждения.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, которым в установленном порядке оформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну соответствующей степени секретности, и на которых возложена обязанность работать со сведениями, составляющими государственную тайну, и выплачивается в следующих размерах:
Форма допуска | В процентах к должностному окладу |
Форма 2 | 50 |
Форма 3 (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий) | 15 |
Форма 3 (без проведения проверочных мероприятий, с участием в разработке секретных документов) | 10 |
Форма 3 (без проведения проверочных мероприятий, без участия в разработке секретных документов) | 5 |
Приказ о назначении ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, издается на основании представления Департамента мобилизационной подготовки и защиты информации аппарата администрации города Южно-Сахалинска:
- ежегодно;