Действующий

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление информационного обеспечения администрации города Южно-Сахалинска" (с изменениями на 26 июня 2024 года)



Приложение N 1
к Положению
об оплате труда
руководителей и специалистов
муниципального казенного учреждения
"Управление информационного обеспечения
администрации города Южно-Сахалинска"



ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

Показатели эффективности - 40%

N п/п

Показатели эффективности

Критерии оценки

Коэффициент (%)

1.

Качество выполнения служебных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией - 15 баллов

низкое (наличие замечаний к выполнению должностных обязанностей, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя)

5

среднее (замечания имеются, но своевременно устраняются, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя)

10

высокое (без замечаний, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя)

15

2.

Качество подготовки информационных продуктов и документов (юридически грамотное составление документов), полное и логичное изложение пресс-релизов, статей, комментариев, презентаций, роликов и т.д., отсутствие стилистических и грамматических ошибок, документы не возвращаются на доработку и т.д. - 15 баллов

низкое

5

среднее

10

высокое

15

3.

Профессиональная компетентность, широта использования профессиональных знаний при выполнении работ - 10 баллов

низкая (используются узкоспециализированные знания функционирования одной отрасли или сферы управления, недостаточное знание законодательных, нормативных правовых актов, низкий уровень подготовки информационных продуктов, документов, низкий уровень исполнительской дисциплины и т.д.)

5

средняя (используется широкий спектр знаний функционирования одной отрасли или сферы управления, качественная подготовка информационных продуктов, документов, но используется недостаточный объем законодательных, нормативных правовых актов, недостаточный уровень исполнительской дисциплины и т.д.)

7

высокая (используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных отраслей или сфер управления, достаточное знание законодательных, нормативных правовых актов, качественная подготовка информационных продуктов, документов, высокий уровень исполнительской дисциплины и т.д.)

10

Показатели результативности - 60%

1.

Интенсивность работы - 15 баллов

низкая (работа выполняется крайне медлительно)

5

средняя (работа выполняется в нормальном режиме)

10

высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ

15

2.

Своевременность выполнения поручений, оперативность труда - 20 баллов

поручения выполнялись несвоевременно, отсутствует способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ

10

поручения выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя, недостаточная способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ

15

поручения выполнялись с соблюдением установленных сроков, имеет способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ

20

3.

Количество выполненных работ по уровню сложности - 15 баллов

минимальной степени сложности

5

средней степени сложности

10

высокой степени сложности

15

4.

Организация собственного труда - 10 баллов

низкая (отсутствует способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты)

5

средняя (не всегда четкая организация и планирование выполнения порученных заданий, недостаточно рационально используется рабочее время, расставляются приоритеты)

7

высокая (четко организуется и планируется выполнение порученных заданий, рабочее время используется рационально, умеет расставлять приоритеты)

10

Итого общий коэффициент по показателям

100%