Для реализации Стратегии принципиальное значение имеет решение следующих задач:
1) обеспечение экономики Зауралья профессиональными кадрами;
2) создание условий для достойной жизни жителей Зауралья за счет занятости и доходов от трудовой деятельности;
3) снижение безработицы, сокращение периода поиска работы соискателями и подбора персонала работодателями, содействие занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работ (молодежи, инвалидов, лиц старшего возраста и ряда других категорий).
Для решения обозначенных задач Стратегия должна предлагать набор инструментов, суть которых в содействии занятости населения и регулировании рынка труда Зауралья. Данный набор инструментов выработан на основании анализа ситуации с трудовыми ресурсами и занятостью населения, с состоянием инфраструктуры политики занятости населения.
Практически во всех муниципальных образованиях Зауралья наблюдается сокращение абсолютной численности постоянного населения (за исключением Бурзянского района).
Также во всех муниципальных образованиях наблюдаются следующие тенденции, значимые с точки зрения ситуации на рынке труда:
1) сокращение доли лиц трудоспособного возраста;
2) увеличение доли лиц моложе трудоспособного возраста (впоследствии положительно скажется на количестве трудовых ресурсов);
3) рост удельного веса лиц старше трудоспособного возраста.
Вследствие отрицательного миграционного прироста миграция не компенсирует естественную убыль населения. В части миграции отмечаются:
1) значительный объем вахтовой и маятниковой миграции среди трудоспособного населения, в том числе в соседнюю Челябинскую область;
2) отток молодежи на учебу в другие регионы и территории.
Потеря территориями Зауралья Республики Башкортостан молодой, трудоспособной части своего населения является негативной тенденцией с точки зрения воспроизводства трудовых ресурсов и обеспечения занятости за счет местного населения.