Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Дирекция особо охраняемых природных территорий регионального значения Ямало-Ненецкого автономного округа" (с изменениями на 11 июля 2024 года)

N п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

до 55% должностного оклада

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения в целом, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

выполнение (достижение) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

ежемесячно

2.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)

до 100% должностного оклада

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленным подпунктом 4.2.3 пункта 4.2 Примерного положения

производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения с учетом следующих параметров:

- показатели выполнены в полном объеме;

- показатели выполнены частично;

- показатели выполнены со значительным отклонением;

- показатели не выполнены

ежеквартально, ежегодно

3.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% от должностного оклада

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда, установленных подпунктом 4.2.4 пункта 4.2 Примерного положения

премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение задания с учетом особенностей и показателей

единовременно