4.1. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с перечнем и рекомендуемыми размерами выплат стимулирующего характера согласно приложению N 3 к Примерному положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии финансовых средств на данные выплаты.
Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением директора учреждения) является локальный акт учреждения.
4.2. При выполнении (достижении) работником условий, а также показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы) работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность труда;
- абзац утратил силу с 1 июля 2024 года. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.05.2024 N 258-П;
- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
- абзацы шестой - седьмой утратили силу с 1 июля 2024 года. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.05.2024 N 258-П.
4.2.1. Работникам учреждения устанавливается надбавка за интенсивность труда при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с пунктом 1 приложения N 3 к Примерному положению.
4.2.2. Утратил силу с 1 июля 2024 года. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.05.2024 N 258-П.
4.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год).
Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения являются:
- выполнение утвержденного учреждению государственного задания;