3.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностной оклад руководителя определяется по следующей формуле:
Do = Bo x К,
где:
Do - должностной оклад руководителя учреждения;
Bo - базовый оклад, применяемый для определения должностного оклада руководителя учреждения (устанавливается в фиксированном размере и составляет 9027 рублей);
К - повышающий коэффициент;
где:
К = К1 x К2 x К3 x К4 x К5 x К6 x К7 x К8 x К9
К1 - повышающий коэффициент, характеризующий особенности деятельности учреждения (таблица N 1 приложения N 9 к Примерному положению);
К2 - повышающий коэффициент, характеризующий объем муниципального задания для муниципальных учреждений дополнительного образования (за исключением детских музыкальных, художественных школ и школ искусств), таблица N 2 приложения N 9 к Примерному положению;
К3 - повышающий коэффициент, применяемый в случае организации учреждением работы с детьми-инвалидами по адаптированной программе и организации массовых мероприятий для данной категории учащихся, - 1,03;
К4 - повышающий коэффициент, характеризующий наличие структурных подразделений в виде летних оздоровительных лагерей, - 1,10;
К5 - повышающий коэффициент, характеризующий наличие статуса опорного центра дополнительного образования, - 1,30;
К6 - повышающий коэффициент специфики деятельности учреждения для МБУ "Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции" - 1,05;