Об утверждении методики определения размеров должностных окладов руководителей краевых государственных общеобразовательных учреждений, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения "Хабаровский краевой центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи", размеров должностных окладов руководителей краевых государственных нетиповых образовательных учреждений, краевого государственного казенного общеобразовательного учреждения "Школа N 1", краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Хабаровский краевой институт развития образования", краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования "Центр развития творчества детей (Региональный модельный центр дополнительного образования детей Хабаровского края)", краевого государственного казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и ресурсно-правового обеспечения образования", краевого государственного казенного учреждения "Региональный центр оценки качества образования"

УТВЕРЖДЕНА
Приказом
Министерства образования и
науки Хабаровского края
от 5 сентября 2022 г. N 41

МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ АДАПТИРОВАННЫЕ ОСНОВНЫЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ, КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ, МЕДИЦИНСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ"

1. Настоящая методика устанавливает порядок определения размеров должностных окладов руководителей краевых государственных общеобразовательных учреждений, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения "Хабаровский краевой центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи" (далее - общеобразовательные организации), в целях применения единого механизма к формированию должностных окладов руководителей общеобразовательных организаций.

Порядок определения размера должностного оклада основывается на оценке выполнения объемных показателей, характеризующих сложность труда руководителей и масштаб управления организацией (далее - объемные показатели), за отчетный и (или) текущий период.

Отчетным периодом считается предшествующий календарный год. Данный период применяется при определении размера следующих объемных показателей:

- наличие земельных участков, закрепленных за общеобразовательной организацией (К4);

- количество зданий, закрепленных за общеобразовательной организацией (К5).

Текущий период применяется при определении размера следующих объемных показателей:

- количество обучающихся в общеобразовательной организации (К1);

- количество работников в общеобразовательной организации (К2);

- организация питания (К6).

Размер должностного оклада руководителю организации устанавливается министерством образования и науки Хабаровского края (далее - министерство) в соответствии с настоящей методикой.

2. Размер должностного оклада руководителя общеобразовательной организации определяется в соответствии с группой должностных окладов, установленных в приложении N 2 к настоящей методике.

3. Отнесение к соответствующей группе должностных окладов осуществляется комиссией по определению должностных окладов руководителей общеобразовательных организаций (далее - комиссия) на основании общего количества баллов. Общее количество баллов суммируется из рассчитанного количества баллов по каждому объемному показателю.

Перечень объемных показателей и условия расчета количества баллов установлены в приложении N 1 к настоящей методике.

4. Расчет общего количества баллов по объемным показателям (Кобщ.) производится по формуле: