3.1.6.1. Основанием для начала административной процедуры по выдаче уведомления гражданину, претендующему на признание безработным, безработному гражданину о необходимости в течение трех рабочих дней направить в центр занятости населения информацию в электронной форме с использованием единой цифровой платформы о дне и о результатах проведения переговоров с работодателем по двум выбранным вариантам подходящей работы или представить направление с отметкой работодателя о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу, оформлению отказа гражданина от варианта подходящей работы (далее - административная процедура) является направление гражданину центром занятости населения уведомления на проведение переговоров с работодателем или направления на работу, отказ гражданина от варианта подходящей работы.
3.1.6.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является специалист, ответственный за предоставление государственной услуги.
3.1.6.3. Одновременно с направлением гражданину уведомления о проведении переговоров с работодателем (или выдачей направлений на работу) специалист, ответственный за предоставление государственной услуги, направляет гражданину уведомление о необходимости в течение 3 рабочих дней с момента получения от центра занятости населения уведомления о согласовании с работодателем кандидатуры гражданина (или направления на работу) с использованием единой цифровой платформы:
а) сформировать отклик на вакансии работодателей по 2 выбранным вариантам подходящей работы;
б) согласовать с работодателем дату и время проведения переговоров о трудоустройстве путем принятия приглашения на собеседование в личном кабинете гражданина на единой цифровой платформе или любым удобным способом, включая электронную или телефонную связь, при получении от центра занятости населения направления на работу;
в) направить в центр занятости населения с использованием единой цифровой платформы информацию о дне и о результатах проведения переговоров с работодателем по 2 выбранным вариантам подходящей работы и (или) представить направление с отметкой работодателя о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу в случае отсутствия у работодателя регистрации на единой цифровой платформе.
3.1.6.4. Специалист, ответственный за предоставление государственной услуги, фиксирует факт отказа гражданина от варианта подходящей работы на единой цифровой платформе.
В случае отказа граждан отказ от вариантов подходящей работы оформляется специалистом, ответственным за предоставление государственной услуги, путем проставления соответствующей отметки гражданина на направлении на работу с последующей фиксацией отказа на единой цифровой платформе.
3.1.6.5. Срок выполнения административной процедуры - в день уведомления гражданина о проведении переговоров с работодателем или выдачи гражданину направления на работу.
3.1.6.6. Критерием принятия решения при выполнении административной процедуры является согласование работодателем кандидатуры гражданина для проведения переговоров, поступление информации об отказе гражданина от варианта подходящей работы.
3.1.6.7. Результатом административной процедуры является направление уведомления гражданину о необходимости направить в центр занятости населения информацию о дне и о результатах проведения переговоров с работодателем по двум выбранным вариантам подходящей работы или направление с отметкой работодателя о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу, фиксация факта отказа гражданина от варианта подходящей работы на единой цифровой платформе.
3.1.6.8. Способом фиксации административной процедуры является внесение соответствующей информации на единую цифровую платформу.