3.1.4.1. Основанием для начала административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры гражданина (далее - административная процедура) является получение ранжированного перечня предложений подходящей работы (вакансий) от гражданина.
3.1.4.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является специалист, ответственный за предоставление государственной услуги.
3.1.4.3. Специалист, ответственный за предоставление государственной услуги, осуществляет проверку актуальности предложений подходящей работы (вакансий), ранжированных гражданином, начиная с двух приоритетных вариантов подходящей работы и далее - в порядке их приоритетности, определенном гражданином.
По результатам проверки актуальности предложений подходящей работы (вакансий) специалист, ответственный за предоставление государственной услуги, согласовывает с работодателями кандидатуру гражданина на проведение переговоров по 2 вариантам подходящей работы, являющимся актуальными.
Согласование осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть "Интернет". При согласовании посредством телефонной связи звонок осуществляется по контактному телефону работодателя в дневное время по часовому поясу работодателя.
3.1.4.4. Срок выполнения административной процедуры - не более одного рабочего дня с момента получения от гражданина ранжированного перечня предложений подходящей работы (вакансий); при личном посещении центра занятости населения - в день обращения гражданина.
3.1.4.5. Критерием принятия решения при выполнении административной процедуры является получение от гражданина ранжированного перечня предложений подходящей работы (вакансий).
3.1.4.6. Результатом административной процедуры является подтверждение работодателем проведения собеседования с кандидатом.
3.1.4.7. Способом фиксации административной процедуры является регистрация информации о назначении собеседования на единой цифровой платформе.