Основанием для начала административной процедуры по определению рекомендуемого перечня мероприятий по сопровождению инвалида на рабочем месте, обсуждению его с работодателем, формированию и направлению инвалиду и работодателю индивидуального плана мероприятий по сопровождению инвалида на рабочем месте (далее - административная процедура) является принятие решения о нуждаемости инвалида в сопровождении при содействии занятости.
Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является специалист, ответственный за предоставление государственной услуги.
После принятия решения о нуждаемости инвалида в сопровождении при содействии занятости специалист, ответственный за предоставление государственной услуги:
а) определяет с использованием единой цифровой платформы рекомендуемые мероприятия при сопровождении инвалида на рабочем месте (перечень рекомендуемых мероприятий по сопровождению инвалида на рабочем месте устанавливается в технологической карте);
б) связывается с работодателем и обсуждает (при согласовании работодателя) с ним перечень рекомендуемых мероприятий при сопровождении инвалида на рабочем месте, сроки их исполнения;
в) формирует с использованием единой цифровой платформы индивидуальный план мероприятий, рекомендуемых при сопровождении инвалида на рабочем месте, сроки проведения каждого мероприятия;
г) направляет с использованием единой цифровой платформы индивидуальный план инвалиду;
д) направляет индивидуальный план работодателю.
Сопровождение инвалида на рабочем месте осуществляется работодателем.
Центр занятости осуществляет информационное обеспечение работодателя по всем вопросам реализации индивидуального плана в соответствии с технологической картой.
Срок предоставления административной процедуры - не позднее дня, предшествующего назначенной дате трудоустройства.
Критерием принятия решений при выполнении административной процедуры является принятие решения о нуждаемости инвалида в сопровождении при содействии занятости.
Результатом административной процедуры является определение рекомендуемого перечня мероприятий по сопровождению инвалида на рабочем месте, обсуждение его с работодателем, формирование и направление инвалиду и работодателю индивидуального плана мероприятий по сопровождению инвалида на рабочем месте.
Результат административной процедуры фиксируется в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.