ПОРЯДОК РЕЗЕРВИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО ПРОФЕССИЯМ, НАИБОЛЕЕ ПОДХОДЯЩИМ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ, НА ТЕРРИТОРИИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Указов Губернатора Ярославской области от 05.09.2023 N 223, от 04.03.2024 N 48)
1. Порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, на территории Ярославской области (далее - Порядок) устанавливает условия резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, на территории Ярославской области.
2. Для целей Порядка под резервированием понимается установление работодателями в рамках квоты определенного количества резервируемых рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.
Остальные понятия и термины, используемые в Порядке, применяются в тех же значениях, что и в Федеральном законе от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральном законе от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
(в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 04.03.2024 N 48)
3. Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (далее - резервирование рабочих мест), осуществляется работодателями в соответствии с предъявленной инвалидом индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА), выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.
Заключение о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащееся в ИПРА, обязательно для трудоустройства инвалида.
4. Резервирование рабочих мест выполняется работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ярославской области, без учета филиалов и представительств, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Резервирование рабочих мест осуществляется работодателями, численность работников которых составляет не менее 35 человек.
5. Работодатели самостоятельно резервируют рабочие места для инвалидов путем принятия локального нормативного акта, где указываются количество зарезервированных рабочих мест и наименования профессий в соответствии с заключением о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащемся в ИПРА. Количество резервируемых рабочих мест определяется работодателем самостоятельно.
6. Работодатели ежемесячно направляют в государственное казенное учреждение Ярославской области Центр занятости населения (далее - центр занятости населения) по месту нахождения (регистрации) работодателя копию локального нормативного акта, указанного в пункте 5 Порядка, а также информацию о количестве вакантных зарезервированных рабочих мест с указанием наименований профессий либо информацию о причинах невыполнения обязанности по резервированию рабочих мест.
(в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 05.09.2023 N 223)
7. Резервируемые рабочие места создаются или выделяются работодателями за счет собственных средств. Инвалидам создаются условия труда в соответствии с ИПРА.
8. Трудоустройство инвалидов на зарезервированные рабочие места производится работодателем самостоятельно по заявлению инвалида или с учетом предложений центра занятости населения, учреждений медико-социальной экспертизы, министерства труда и социальной поддержки населения Ярославской области, а также общественных организаций инвалидов.