ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 31 августа 2022 года N 229
Об утверждении Порядка квотирования и Порядка резервирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов и о признании утратившими силу отдельных постановлений и указов Губернатора области
(с изменениями на 4 марта 2024 года)
(в ред. Указов Губернатора Ярославской области от 05.09.2023 N 223, от 04.03.2024 N 48)
В соответствии с Федеральным законом от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 31 июля 2020 года N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место"
(в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 04.03.2024 N 48)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемые:
- Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Ярославской области;
- Порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, на территории Ярославской области.
2. Признать утратившими силу:
- постановления Губернатора области:
от 14.06.2005 N 349 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 21.12.2004 N 859";
- указы Губернатора области:
от 04.02.2011 N 30 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 21.12.2004 N 859";
от 04.04.2012 N 126 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 21.12.2004 N 859";
от 22.08.2013 N 448 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 21.12.2004 N 859";
от 27.05.2014 N 205 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 21.12.2004 N 859";
от 07.12.2016 N 603 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 21.12.2004 N 859";
от 25.08.2017 N 282 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 21.12.2004 N 859";
от 24.06.2021 N 179 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 21.12.2004 N 859";
от 16.09.2021 N 294 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 21.12.2004 N 859".
3. Указ вступает в силу с 01 сентября 2022 года и действует до 01 сентября 2028 года.
Временно исполняющий обязанности
Губернатора области
М.Я.ЕВРАЕВ
Утвержден
указом
Губернатора области
от 31.08.2022 N 229
ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ НА ТЕРРИТОРИИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Указов Губернатора Ярославской области от 05.09.2023 N 223, от 04.03.2024 N 48)
1. Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Ярославской области (далее - Порядок) устанавливает правовые и организационные основы квотирования рабочих мест на территории Ярославской области для приема на работу инвалидов.
Правовую основу квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральный закон от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", постановление Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место", законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, а также Порядок.
(в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 04.03.2024 N 48)
Порядок распространяется на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ярославской области, если федеральным законодательством не установлено иное.
2. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, осуществляющим деятельность на территории Ярославской области, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, осуществляющим деятельность на территории Ярославской области, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.
3. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Ярославской области, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с пунктом 2 Порядка, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ярославской области и имеющим филиалы и представительства, расположенные на территории Ярославской области, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с пунктом 2 Порядка, исходя из среднесписочной численности работников с учетом указанных филиалов и представительств.
4. Квотируемые рабочие места создаются или выделяются работодателями за счет собственных средств.
5. Контроль за соблюдением Порядка осуществляется государственной службой занятости населения Ярославской области на основании данных, представляемых работодателями, государственным казенным учреждением Ярославской области Центром занятости населения (далее - центр занятости населения), а также посредством осуществления регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
(в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 05.09.2023 N 223)
Государственная служба занятости населения Ярославской области в рамках регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты осуществляет оценку соблюдения и оценку применения обязательных требований в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Порядком, в соответствии с постановлением Правительства области от 28.12.2020 N 1013-п "Об утверждении Порядка установления и оценки применения обязательных требований, устанавливаемых нормативными правовыми актами Ярославской области".
(в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 05.09.2023 N 223)
6. Работодатели обязаны ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, информировать центр занятости населения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.
(п. 6 в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 04.03.2024 N 48)
7. Информация, указанная в пункте 6 Порядка, представляется в центр занятости населения работодателями:
(в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 04.03.2024 N 48)
- осуществляющими деятельность на территории Ярославской области, - по месту нахождения (регистрации) работодателя;
- осуществляющими деятельность на территории Ярославской области и имеющими филиалы и представительства, расположенные на территории Ярославской области, - по месту нахождения (регистрации) работодателя или одного из филиалов, представительств, если представление филиалами (представительствами) указанной (указанных) информации (сведений) предусмотрено локальными нормативными актами работодателя;
- осуществляющими деятельность на территории Ярославской области и имеющими филиалы и представительства, расположенные в других субъектах Российской Федерации, - по месту нахождения (регистрации) работодателя и по месту нахождения филиала, представительства, если представление филиалами (представительствами) указанной (указанных) информации (сведений) предусмотрено локальными нормативными актами работодателя и если законодательством субъекта Российской Федерации не установлено иное;
- осуществляющими деятельность на территории другого субъекта Российской Федерации и имеющими филиалы и представительства, расположенные на территории Ярославской области, - по месту нахождения (регистрации) работодателя и по месту нахождения филиала, представительства, если представление филиалами (представительствами) указанной (указанных) информации (сведений) предусмотрено локальными нормативными актами работодателя и если законодательством субъекта Российской Федерации не установлено иное.
8. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Порядка работодатели несут административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Применение к работодателю мер ответственности, установленных действующим законодательством, не освобождает его от выполнения требований Порядка.
Утвержден
указом
Губернатора области
от 31.08.2022 N 229
ПОРЯДОК РЕЗЕРВИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО ПРОФЕССИЯМ, НАИБОЛЕЕ ПОДХОДЯЩИМ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ, НА ТЕРРИТОРИИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Указов Губернатора Ярославской области от 05.09.2023 N 223, от 04.03.2024 N 48)
1. Порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, на территории Ярославской области (далее - Порядок) устанавливает условия резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, на территории Ярославской области.
